致力与创造价值的员工建立长久关系
复星十分重视与员工建立长久关系以求共同发展我们始终认为复星的员工是集团最有价值的宝贵财富之一，因此尽可能地为每一个复星人提供良好的工作环境并在日常工作中积极提供各种条件鼓励员工不断学习和创新。 |
奖励和薪金
复星始终以员工的工作表现作为奖励和薪金的衡量标准。我们将为每个员工提供一个公平公正的考核平台。对于为集团辛勤工作的员工，我们一直积极鼓励并给予奖励。我们决不会因为员工的性别、年龄、种族和宗教信仰而在升职和薪金问题上有失公允，员工始终的工作表现才是我们的考核标尺。为了让员工在工作中更好的发挥，我们提供了很多帮助。例如，复星对于新进员工总是投入具有价值的资源为他们安排职业培训并指派带教老师，以帮助新员工在职业初始阶段就能够迅速适应工作环境并融入企业文化之中。 |
专业化技能
我们十分尊重能为我们团队带来专业技能的专业人士。我们认为只有把专业化的工作分配给拥有专业技能的人士担当才是最合适的。与此对应，专业人士将在被安排的工作中得到充分的信任和肯定，并可以自由的发挥从而更好地完成任务。 |
职业技能培训项目
在复星，每一个员工都可以参加各种旨在提高相关职业技能的培训项目。另外，我们还会鼓励员工参加一些能够帮助扩宽商业认知和企业管理的相关培训项目。 |
语言培训课程
当今，在国际性商务的频繁操作中，多种语言间交流的需要显得尤为重要。我们倡导员工主动学习英语和普通话，以便适应日益增长的经济全球化发展的需求，确保在公司工作中形成多种语言交流的氛围。
为了支持员工的学习精神，我们组织了专业和精选的英语语言培训课程,旨在提高广大员工的办公室英语交流的素养。我们的目标是通过训练使得复星的员工和管理层熟悉一些经济类和投资类的专业术语从而在与国外的投资者、研究学者和同事的交流变得更加顺利。 |
复星内部网络设置
复星的内网的设置和使用能够加强公司内部信息的及时沟通。我们的员工可以表达对公司的真实想法，也可以相互交换工作信息，还可以接收到人力资源部提供的各种信息资源并获得网络技术支持。
我们提倡公开透明的精神，员工的合理意见和建议将被采纳用以进一步提高大家的工作环境。 |
职业生涯发展和岗位交流计划
我们坚持倾听员工的需求。根据公司发展需要，员工职位和岗位将会不定时地变换，对于新的职位，我们首先考虑的是工作本身的需要和员工的意愿。对于那些希望在复星开拓自己职业潜能的员工，我们为他们提供了岗位交流计划。选择参加该计划的员工都可以在本集团各个子公司任职，我们将充分发挥多产业公司的优势，尽力为员工提供适合其兴趣和特长的发展机会。 |
工作保障
为了保障员工在复星工作期间的人身安全和基本利益，我们参报了按照国家规定的各类保险项目。海外员工亦可享受按政府规定的医疗保险和人身意外保险等等的相同待遇。另外，我们还设立了一个职工内部的紧急帮困基金，旨在帮助员工应付紧急困境之所需。 |
